企业次月或再次月才发工资，这种做法是否违法，需分情况讨论：

1. 如果劳动合同或集体合同中有明确约定工资支付时间，且企业按照约定时间支付：

   • 在这种情况下，即使工资是次月或再次月发放，也不构成违法。因为劳动合同或集体合同是双方自愿达成的协议，具有法律效力，企业按照约定支付工资是履行合同义务的表现。

2. 如果劳动合同或集体合同中没有明确约定工资支付时间，或者约定不明确：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 若企业无正当理由超过约定或规定的支付时间发放工资，即构成拖欠工资，是违法的。例如，如果双方没有约定具体的支付日期，但按照行业惯例或企业以往的做法，工资应在每月的某一天支付，而企业却拖延至次月或再次月才支付，这就可能构成拖欠工资。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果企业拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在极端情况下，如果企业长期拖欠工资且拒不改正，劳动者还可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
• 建议：作为劳动者，如果发现企业存在拖欠工资的情况，首先应与企业进行沟通协商，要求企业按照约定或规定的时间支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，务必明确约定工资支付时间、支付方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。

举例说明：

• 假设小张与某企业签订了劳动合同，但合同中并未明确约定工资支付时间。按照企业以往的做法，工资应在每月25日支付。然而，从某个月开始，企业却拖延至次月10日才支付工资。在这种情况下，小张有权向企业提出异议，并要求企业按照以往的做法或行业惯例在每月25日支付工资。如果企业拒不改正，小张可以向当地的劳动监察部门投诉。

总之，企业次月或再次月才发工资是否违法，取决于劳动合同或集体合同中的约定以及企业的实际支付情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。