结论：针对您签了辞退协议但公司未按约定时间补偿的情况，您有权要求公司按照协议履行补偿义务，并可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 协议的法律效力：

   • 辞退协议是您与公司之间就解除劳动关系及补偿事宜达成的合意，具有法律效力。一旦双方签字盖章，即表示双方同意按照协议内容履行各自的义务。
   • 如果公司未按约定时间支付补偿，即构成违约，您有权要求公司承担违约责任。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照协议约定支付补偿。协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促公司履行补偿义务。
   • 仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您需要提交辞退协议等证据材料，以证明公司存在违约行为。仲裁委员会将依法作出裁决，要求公司支付补偿及可能的违约金。
   • 诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留辞退协议、工资单、工作证明等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 时效性：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定的时间内提出仲裁或诉讼申请。
   • 专业咨询：由于劳动法律关系复杂，涉及诸多细节问题，建议您在维权过程中咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 首先，再次尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，争取达成和解。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。
• 若投诉仍未解决问题，尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好所有必要的证据材料。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。