结论前置：在我国劳动法规定的标准工时制度下（通常理解为月计薪天数21.75天，近似22天制），超出正常工作天数的工资需按照加班工资标准计算。具体来说，根据工作日、休息日或法定节假日的不同，分别按不低于工资的150%、200%或300%支付。

一、加班工资计算基础

1. 月计薪天数：

   • 法律规定月计薪天数为21.75天，这是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的结果，用于计算日工资和小时工资。

2. 日工资和小时工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

二、加班工资的具体计算方式

1. 工作日加班：

   • 条件：在日法定标准工作时间以外延长工作时间。
   • 支付标准：不低于工资的150%。
   • 计算公式： $\(加班工资 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 1.5\)$

2. 休息日加班：

   • 条件：在休息日（如双休日）安排工作且不能安排补休。
   • 支付标准：不低于工资的200%。
   • 计算公式： $\(加班工资 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 2\)$

3. 法定节假日加班：

   • 条件：在法定休假日安排工作。
   • 支付标准：不低于工资的300%，且不可用补休代替。
   • 计算公式： $\(加班工资 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 3\)$

三、示例说明

以月工资为6000元的员工为例：

• 日工资： $\(6000 \div 21.75 \approx 275.86元\)$
• 小时工资： $\(6000 \div (21.75 \times 8) \approx 34.48元\)$

1. 工作日加班：

   • 若该员工在某正常工作日加班2小时，加班工资为： $\(34.48 \times 150\% \times 2 = 103.44元\)$

2. 休息日加班：

   • 若该员工周末加班一天（8小时），加班工资为： $\(275.86 \times 200\% = 551.72元\)$

3. 法定节假日加班：

   • 若该员工在法定节假日加班一天（8小时），加班工资为： $\(275.86 \times 300\% = 827.58元\)$

四、注意事项

1. 计算基数：

   • 加班工资的计算应基于员工的实际工资收入，而非基本工资或最低工资标准。各地对于工资计算基数可能存在具体规定差异，应遵循当地法律法规及劳动合同约定。

2. 合规性：

   • 用人单位应确保加班工资的支付符合法律法规的要求，否则可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的索赔。

3. 事先协商：

   • 劳动者在加班前应明确加班时间、加班工资等事项，并与用人单位达成一致意见，以避免后续纠纷。

4. 记录保存：

   • 用人单位应妥善保存加班记录，以备不时之需，作为支付加班工资的依据。

在实际操作中，如果用人单位或劳动者对加班工资的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和计算建议。