劳动合同没到期被辞退，并不一定属于违法辞退，这主要取决于辞退的原因和是否符合相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者因严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位有权依法辞退。
   • 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因病不能工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且双方未能协商变更合同，用人单位需提前通知并支付经济补偿后可解除劳动合同。这种情况下，虽然劳动合同未到期，但用人单位的辞退行为是合法的。

2. 违法辞退的情形：

   • 除上述合法情形外，如果用人单位无故辞退劳动者，即构成违法解除劳动合同。例如，用人单位没有合理的辞退理由，或者未按照法定程序进行辞退，都可能被视为违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

面对劳动合同没到期被辞退的情况，劳动者可以采取以下措施：

• 保留关键证据：包括劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、辞退事实证据（如辞退通知、聊天记录、邮件等）以及工资水平证明（如工资条、银行工资流水等）。这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明自己的权益。

• 与用人单位协商：在明确辞退原因并收集好证据后，劳动者可以尝试与用人单位沟通，确认经济补偿（如适用）的金额和支付方式，或要求支付赔偿金（违法辞退情况）。

• 寻求第三方调解：若协商无果，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。

• 申请劳动仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，劳动者可以在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。

• 提起诉讼：对非终局仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。

总结来说，劳动合同没到期被辞退是否违法，取决于辞退的原因和是否符合相关法律规定。劳动者在面对这种情况时，应冷静分析辞退的合法性，积极收集证据，并与用人单位协商。协商不成时，可依次寻求第三方调解、申请劳动仲裁乃至提起诉讼，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。