公司断断续续放假是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情况
符合法律法规及公司规章制度：
- 如果公司因生产经营需要，如设备检修、淡季调整等，且这种放假安排符合国家法律法规（如《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定）以及公司内部的规章制度，同时提前与员工进行了充分沟通并取得了员工的理解，那么这种断断续续的放假是合法的。
- 例如，公司因生产淡季，决定每周安排员工休息两天，且这休息的两天是固定的或者提前通知员工的，同时保证员工每月的总工作时间和工资待遇不受影响，这种放假就是合法的。
与员工协商一致：
- 如果公司因特殊原因需要断断续续放假，且能够与员工就放假安排、工资待遇等事项进行协商并达成一致意见，那么这种放假也是合法的。
- 例如，公司因市场变化需要临时调整生产计划，决定部分员工轮流放假，并与这些员工就放假期间的工资待遇、工作交接等事项进行了充分协商，达成了书面协议，这种放假就是合法的。
二、非法情况
违反法律法规：
- 如果公司断断续续放假是为了逃避支付员工工资、社会保险等法定义务，或者放假安排违反了国家关于工作时间和休息休假的强制性规定，那么这种放假就是非法的。
- 例如，公司为了降低成本，故意安排员工长时间放假且不支付工资，或者放假期间不计算在员工的工作时间内，导致员工无法享受应有的带薪年休假等福利待遇，这种放假就是非法的。
未与员工协商一致且损害员工权益：
- 如果公司未经员工同意，单方面决定断断续续放假，且放假期间员工的工资待遇、社会保险等权益受到损害，那么这种放假也是非法的。
- 例如，公司突然通知员工放假，且放假期间不支付任何工资，也不为员工缴纳社会保险，导致员工生活困难且权益受损，这种放假就是非法的。
三、法律建议
与公司沟通：
- 如果你对公司断断续续放假的安排有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，了解放假的原因、安排以及工资待遇等事项，并尝试与公司协商达成一致意见。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，建议保留好相关证据，如放假通知、工资条、社会保险缴纳记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果公司断断续续放假的安排违反了法律法规或损害了你的权益，且你无法与公司协商解决，建议及时寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
总之，公司断断续续放假是否合法需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通并保留好相关证据，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。