股票授予未归属，离职后是否会失效，这主要取决于股票授予协议中的具体条款以及公司的相关政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 股票授予协议条款：

   • 归属条件：股票授予协议通常会明确规定股票的归属条件，如服务期限、业绩目标等。若离职时未满足这些条件，股票可能无法归属，从而失效。例如，若协议规定员工需在公司服务满3年才能获得股票，而员工在2年后离职，则这部分股票可能无法归属。
   • 离职处理条款：协议中可能还包含离职时的股票处理条款，如离职后未归属股票的处理方式（如作废、回购等）。若协议明确规定离职后未归属股票作废，则员工离职后这部分股票将失效。

2. 公司政策：

   • 除了股票授予协议外，公司还可能有关于股票激励的内部政策。这些政策可能进一步规定离职后未归属股票的处理方式。因此，在分析问题时，还需考虑公司政策的影响。

3. 法律法规：

   • 在某些情况下，法律法规也可能对离职后未归属股票的处理产生影响。例如，若法律法规规定公司不得随意剥夺员工的股票权益，则公司可能需遵循相关法律法规，对离职员工的未归属股票进行合理处理。不过，在大多数情况下，股票授予协议和公司政策是处理此类问题的主要依据。

4. 实际操作建议：

   • 查阅协议和政策：员工在离职前应仔细查阅股票授予协议和公司政策，了解离职后未归属股票的处理方式。
   • 与公司沟通：若对协议或政策中的条款存在疑问或不满，员工可以与公司进行沟通，寻求解决方案。
   • 寻求法律帮助：若员工认为公司的处理方式侵犯了其合法权益，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

举例说明： 假设某员工获得公司授予的股票，协议规定需在公司服务满5年才能完全归属。若该员工在3年后离职，且协议中未规定离职后未归属股票的处理方式（或规定作废），则该员工离职后，未归属的股票将失效。反之，若协议中规定离职后未归属股票可按一定比例回购，则员工离职后，公司需按协议规定回购这部分股票。

总结与建议： 股票授予未归属离职后是否会失效，需根据股票授予协议、公司政策以及相关法律法规进行综合判断。员工在离职前应充分了解相关条款和政策，以便在离职时做出合理的决策。若遇到问题或疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。