《全民所有制企业临时工管理暂行规定》目前已经废止，相关管理事宜主要依据现行有效的法律法规进行。以下是对该问题的详细分析：

一、法规废止情况

《全民所有制企业临时工管理暂行规定》是为了加强全民所有制企业临时工的管理而制定的，但该规定已经随着劳动法律法规的完善和劳动用工制度的改革而被废止。具体来说，随着《中华人民共和国劳动法》及后续相关法律法规的出台和实施，临时工的管理已经纳入到了统一的劳动用工管理体系中，不再单独制定针对临时工的管理规定。

二、现行有效的法律法规

在全民所有制企业（现通常称为国有企业）中，临时工（现通常称为非全日制员工或临时用工）的管理主要依据以下现行有效的法律法规：

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 该法规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位在用工过程中的基本责任和义务。
   • 适用于所有类型的用人单位，包括国有企业，对临时用工同样具有约束力。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 该法详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引。
   • 对于非全日制员工（即临时用工），该法也规定了相应的用工形式和权益保障措施。

3. 其他相关法律法规：

   • 如《中华人民共和国社会保险法》等，也涉及到了临时用工的社会保险缴纳等权益保障问题。

三、临时用工的管理建议

对于国有企业而言，在管理临时用工时，建议遵循以下原则：

1. 依法签订劳动合同：

   • 与临时用工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免产生劳动纠纷。

2. 保障劳动者权益：

   • 按照法律法规的规定，为临时用工缴纳社会保险费，提供必要的劳动保护条件等。

3. 规范用工管理：

   • 建立健全的用工管理制度，对临时用工的招聘、培训、考核、离职等各个环节进行规范管理。

4. 及时处理劳动纠纷：

   • 在用工过程中，如发生劳动纠纷，应及时与劳动者协商解决，或依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。