关于县办企业使用临时工的规定，主要可以从以下几个方面进行阐述：

1. 法律适用与基本原则：

   • 县办企业在使用临时工时，必须遵守国家关于劳动关系的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 基本原则是保障临时工的合法权益，确保其与正式员工在工资、工时、劳动安全等方面享有同等或相似的待遇。

2. 临时工的招聘与录用：

   • 县办企业应通过合法渠道招聘临时工，明确招聘条件、岗位职责和薪酬待遇。
   • 录用时，应与临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、保险福利等。

3. 劳动报酬与福利：

   • 临时工的工资水平不得低于当地最低工资标准，且应与同岗位正式员工保持合理差距。
   • 县办企业应依法为临时工缴纳社会保险费，提供必要的劳动保护和职业健康条件。

4. 工作时间与休息休假：

   • 临时工的工作时间应遵守国家关于工时制度的规定，不得超时加班。
   • 应保障临时工的休息休假权利，合理安排工作时间和休假制度。

5. 劳动安全与卫生：

   • 县办企业应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，为临时工配备必要的劳动保护用品。
   • 定期对临时工进行安全卫生教育和培训，确保其掌握基本的劳动安全知识和技能。

6. 劳动关系的终止与解除：

   • 劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动关系即行终止。
   • 如需解除劳动关系，应依法进行，并支付相应的经济补偿金（如适用）。

7. 争议解决：

   • 如因使用临时工引发劳动争议，县办企业应积极与临时工协商解决。
   • 协商不成的，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

综上所述，县办企业在使用临时工时，应严格遵守国家法律法规，保障临时工的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。如有具体法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。