竞业协议补偿金的发放时间通常由双方协商确定，并在竞业限制协议中明确约定，但一般是在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这一规定明确了竞业限制补偿金的基本支付原则和方式，即按月支付，且支付时间为解除或终止劳动合同后。
二、常见发放时间方式
按月支付：
- 这是最常见且符合法律规定的支付方式。在竞业限制期限内，用人单位每月向劳动者支付一定数额的经济补偿。
- 这种方式有助于确保劳动者在竞业限制期间获得稳定的收入来源，同时便于用人单位进行财务管理和成本控制。
其他支付方式：
- 虽然法律未明确禁止其他支付方式，如按季度、年度或一次性支付，但这些方式在实践中相对较少见，且可能增加劳动者的经济压力或引发道德风险。
- 如果采用其他支付方式，用人单位应与劳动者充分协商，并在竞业限制协议中明确约定，以确保双方权益得到保障。
三、具体发放时间点的确定
协议约定：
- 竞业限制补偿金的发放时间点应在竞业限制协议中明确约定。这是双方协商一致的结果，也是后续履行和争议解决的依据。
实际执行：
- 用人单位应按照协议约定的时间点及时足额支付补偿金。如果用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的补偿金，并可能因此解除竞业限制协议。
四、特殊情况下的处理
提前解除竞业限制协议：
- 如果用人单位与劳动者协商一致提前解除竞业限制协议，那么用人单位应停止支付后续的竞业限制补偿金，并可能需要根据实际情况对已支付的补偿金进行调整。
劳动者违约：
- 如果劳动者违反竞业限制协议，用人单位有权要求劳动者返还已支付的竞业限制补偿金，并可能追究劳动者的违约责任。
五、法律后果与注意事项
法律后果：
- 若用人单位未按约定支付补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，劳动者可主张解除竞业限制约定，并要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
注意事项：
- 用人单位与劳动者应在竞业限制协议中明确约定补偿金的支付时间、金额及方式，避免因约定不明引发争议。
- 用人单位应严格按照约定时间支付补偿金，确保劳动者的合法权益得到保障。若因特殊原因需调整支付时间，应与劳动者协商一致并签订书面补充协议。
- 用人单位应妥善保存补偿金支付的凭证（如银行转账记录、收据等），以备发生争议时作为证据使用。
举例说明：假设某员工与用人单位签订了竞业限制协议，约定在离职后两年内不得从事与原单位相竞争的业务，并约定用人单位每月支付该员工一定数额的竞业限制补偿金。那么，在该员工离职后，用人单位应按照协议约定的时间每月支付补偿金，直至竞业限制期限届满。如果用人单位未按时支付，员工有权要求用人单位支付拖欠的补偿金，并可能因此解除竞业限制协议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。