当公司倒闭，且涉及在公司工作十年以上的员工赔偿问题时，这确实是一个需要细致考虑和依据相关法律法规来处理的情况。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：
一、经济补偿金的基本计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿。如果工作年限六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于工作十年以上的员工：
二、高工资员工的特殊限制
如果员工的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将有所调整。具体来说，支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使员工的工作年限超过十二年，其经济补偿金的计算也将受到这一上限的限制。
三、其他可能的赔偿或补助
除了经济补偿金外，员工还可能获得其他形式的赔偿或补助：
代通知金：在某些特定情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并非所有情况下的必然要求，具体取决于劳动合同的约定和当地的劳动法规。
失业保险金：公司倒闭后，符合条件的员工可以申请失业保险金。这通常要求员工已缴纳一定期限的失业保险费，并且非因本人意愿中断就业。失业保险金的发放标准和期限由当地的社会保险机构确定。
社会保险和住房公积金的处理：公司倒闭后，应依法为员工办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续。员工可以继续以个人身份缴纳社会保险费，以保持其社会保险权益的连续性。
四、公司十年前倒闭的特殊情况
如果公司是在十年前倒闭的，但近期才完成破产清算，员工仍然有权依法追讨赔偿。不过，这种情况下可能面临法律时效等障碍，因此建议员工及时咨询专业律师，了解个人权益及可能的追讨途径。如果公司十年前倒闭且当时未进行清算或赔偿，现在追讨的难度会相对较大，但并非完全没有可能。
五、实际操作中的建议
及时申请劳动仲裁：如果公司与员工就赔偿问题无法达成一致，员工应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
保留相关证据：员工在申请仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明自己的工作年限、工资水平以及公司倒闭的事实等。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等。
综上所述，公司倒闭时对于工作十年以上的员工的赔偿问题是一个复杂而细致的过程。它涉及多个法律法规的适用和多个赔偿项目的计算。因此，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。