您好，关于不固定工时制（也称为不定时工作制）的上班方式，这是一个涉及劳动法规和具体工作安排的问题，下面我将为您详细解答。
一、不定时工作制的定义
不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。在这种制度下，员工没有固定的每日或每周工作时间，而是根据工作任务的需要来灵活安排工作时间。
二、工作时间安排
灵活性：不定时工作制的核心特点就是灵活性。员工可能需要在不同的时间段工作，包括早晨、晚上或周末，具体取决于工作任务的紧急程度和性质。
任务导向：工作时间主要根据工作任务来确定。员工在完成工作任务过程中所花费的时间即为工作时间，不受常规上下班时间的严格限制。
休息保障：尽管工作时间灵活，但用人单位仍需确保员工的休息休假权利。这包括合理安排员工的休息时间，确保员工有足够的休息以恢复体力和精力。
三、加班与工资计算
加班认定：在不定时工作制下，通常不存在平时加班（延长工作时间）和周末加班的概念，因为工作时间本身就不固定。但是，如果员工在法定节假日工作，应认定为加班。
工资计算：不定时工作制的员工不执行标准工时制下的加班工资支付规定。不过，特定地区可能有特别规定，要求用人单位在法定节假日安排不定时工作制员工工作时，支付加班工资。加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准确定，并按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付（具体比例可能因地区而异）。
四、适用范围与审批
不定时工作制主要适用于那些因生产特点无法按照标准工时制度安排工作的企业，如销售、外勤、研发等岗位。同时，企业需要经过劳动行政部门的批准才能实行不定时工作制，并在单位内部公示相关情况，以保障员工的知情权等合法权益。
五、实际操作建议
了解规定：作为员工，您应了解所在地区关于不定时工作制的具体规定，包括加班工资的支付、休息休假的安排等。
沟通协商：与用人单位就工作时间、休息休假等事项进行充分沟通协商，确保自己的权益得到保障。
保留证据：如果用人单位在法定节假日安排您工作但未支付加班工资，您应保留相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，不固定工时制下的上班方式具有灵活性，但用人单位仍需遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。