停工留薪期的延长是否容易通过，需结合具体情况判断，但总体来说，并非轻易能够获得批准。以下从多个角度为你详细分析：

一、停工留薪期延长的法定条件

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的延长需要满足两个基本条件：

1. 伤情严重或情况特殊：这是延长停工留薪期的前提。如果工伤职工的伤情并不严重，或者情况并不特殊，那么延长停工留薪期的申请可能会被拒绝。
2. 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认：这是延长停工留薪期的必要程序。即使工伤职工的伤情严重或情况特殊，也需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，才能获得延长的批准。

二、影响停工留薪期延长批准的因素

1. 医疗证明和鉴定意见：工伤职工需要提供充分的医疗证明，证明其伤情确实严重或情况特殊，需要延长停工留薪期。同时，劳动能力鉴定委员会的鉴定意见也是决定是否批准延长的重要因素。
2. 用人单位的态度：虽然用人单位的态度不是决定性的，但在实际操作中，如果用人单位对延长停工留薪期持反对意见，可能会增加申请批准的难度。
3. 地区差异和政策执行：不同地区对工伤保险政策的执行力度和具体操作可能存在差异。因此，即使满足法定条件，不同地区的工伤职工在申请延长停工留薪期时，也可能面临不同的审批难度。

三、申请延长停工留薪期的建议

1. 及时咨询和准备：工伤职工在伤情严重或情况特殊时，应及时咨询专业律师或工伤保险机构，了解申请延长停工留薪期的具体条件和程序，并准备充分的医疗证明和鉴定意见。
2. 与用人单位沟通：在申请延长停工留薪期前，工伤职工可以与用人单位进行沟通，说明自己的伤情和需要延长的原因，争取用人单位的理解和支持。
3. 遵循法定程序：工伤职工应严格按照法定程序申请延长停工留薪期，包括提交申请、提供医疗证明和鉴定意见等。

四、可能面临的法律后果

如果工伤职工未经批准擅自延长停工留薪期，或者用人单位拒绝支付延长期间的工资福利待遇，都可能引发劳动争议。在这种情况下，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，停工留薪期的延长并非轻易能够获得批准，需要满足法定条件并经过劳动能力鉴定委员会的确认。如果你或你身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。