关于“备案制5年后是否会解聘”的问题，这实际上取决于具体的备案制度类型以及相关的法律法规或合同条款。备案制本身并不直接决定一个职位或合同的期限，而是指将相关信息或文件提交给相关部门进行记录或存档的过程。因此，是否解聘与备案制的直接关联不大，而是更多地与聘用合同、工作表现、规章制度等因素有关。

以您提供的两个参考信息为例：

1. 基层法律服务工作者解除聘用合同或劳动合同备案：

   • 在这个场景中，备案是解除聘用合同或劳动合同后的一个程序性步骤，用于向司法行政机关报告并办理注销手续。
   • 解除合同的原因包括年度考核不称职、严重违反规章制度、无正当理由连续停止执业满三个月、因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事工作等。
   • 这些解除合同的条件与备案制本身无关，而是与聘用合同的具体条款和基层法律服务工作者的表现有关。

2. 福建省民办高职院校决策机构成员备案管理办法：

   • 在这个场景中，备案是民办高职院校决策机构成员产生或变化后向审批机关报告的一个程序。
   • 决策机构成员实行任期制，任期届满可以连选连任。
   • 备案并不决定成员的任期或是否解聘，而是记录成员的信息和任期情况。

综合分析：

• 备案制通常不直接决定一个职位或合同的期限。
• 是否解聘取决于聘用合同的具体条款、工作表现、规章制度以及相关法律法规的规定。
• 在某些情况下，备案可能是解除合同或变更职位后的一个程序性步骤，但并不直接导致解聘。

建议：

• 如果您是基层法律服务工作者或民办高职院校决策机构成员，请仔细阅读您的聘用合同或相关规章制度，了解解聘的具体条件和程序。
• 如果您对备案制或解聘问题有疑问，建议咨询相关法律专业人士或所在单位的法律顾问，以获取更准确和具体的解答。

希望这个解答能够帮助您更好地理解备案制与解聘之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。