公休假是劳动者的法定权利，单位无权随意剥夺，一般情况下单位不能不让员工休公休假。不过，也存在一些特殊情况，以下从不同角度为你详细分析：
正常情况下的公休假权利
- 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者基本的休息权利体现。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条均明确规定，连续工作一年以上的劳动者享受带薪年休假。
- 年休假天数规定
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位可调整公休假安排的特殊情况
- 跨年度安排
因生产经营需要，单位确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但须与工会和职工协商一致。例如，某企业由于承接了一个大型项目，在当年无法安排员工休年休假，经与员工协商后，将年休假安排在了下一年度。
- 特殊工作情况
当出现突发事件、紧急任务等特殊情况，必须由员工坚守岗位时，单位可以暂时不让员工休公休假，但事后应及时安排补休或支付相应的工资报酬。一般为正常工资的200%或300%，法定节假日加班支付300%。比如，在抗击自然灾害期间，医护人员、救援人员等可能需要坚守岗位，无法按时休公休假，事后单位应给予相应的补偿。
单位拒绝休假的法律后果与员工应对措施
- 法律后果
若单位无正当理由拒绝员工休公休假，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报。一经查实，用人单位将受到警告、责令改正、罚款等法律处罚。
- 员工应对措施
- 沟通协商：首先尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，说明自己应享有的公休假权利，要求单位按照规定安排休假。比如，你可以整理好自己符合休公休假条件的相关证明材料，如工作年限证明等，与领导进行沟通。
- 投诉举报：若协商不成，可向当地的劳动监察部门投诉，由其进行监督检查并责令单位改正违法行为。投诉时需提交详细的投诉材料，包括个人身份信息、单位信息、未休公休假的情况说明以及相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
- 申请仲裁：收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年休假的工资报酬等。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备充分的证据支持自己的主张，并按照法律程序进行操作。
不享受当年年休假的情形
根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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