关于您提出的“定编定岗不定人是否是正规编制”的问题，这实际上涉及到了机构编制管理中的几个核心概念，即“定编”、“定岗”以及编制的正规性。下面我将结合机构编制管理的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确“定编”和“定岗”的含义。

1. 定编：指的是机构编制部门根据机关、事业单位的职能、业务范围和工作量等因素，核定其应配备的编制数额。这是机构编制管理的基础，确保了每个单位都有明确的编制限额，防止超编进人。

2. 定岗：则是在定编的基础上，进一步明确单位内部各个岗位的职责、要求和人员配备标准。定岗有助于优化单位内部的人员结构，提高工作效率。

接下来，我们分析“定编定岗不定人”这一表述。

• “定编定岗”是机构编制管理的正常流程，它确保了单位有明确的编制和岗位设置。
• “不定人”则可能指的是在编制和岗位确定后，具体的人员配备并不是固定不变的，而是可以根据工作需要和人员流动情况进行调整。这种灵活性是现代组织管理中的一个重要特征，它有助于单位根据实际情况优化人员配置。

现在，我们来回答您的问题：“定编定岗不定人”本身并不直接决定编制的正规性。编制的正规性主要取决于以下几个方面：

1. 是否经过机构编制部门的核定：只有经过机构编制部门正式核定的编制，才是正规的编制。

2. 是否符合“三定”规定：“三定”规定（定职能、定机构、定编制）是机构编制管理的基本依据。如果单位的编制和岗位设置符合“三定”规定，那么其编制就是正规的。

3. 是否存在违规行为：如超编进人、挤占挪用编制等违规行为，都会影响编制的正规性。

因此，“定编定岗不定人”这一做法本身，并不违背机构编制管理的原则，也不直接决定编制的正规性。关键在于单位是否按照机构编制部门核定的编制和岗位设置进行人员配备，以及是否存在违规行为。

最后，我建议您如果对于某个具体单位的编制情况有疑问，可以直接咨询该单位的机构编制管理部门或相关上级部门，以获取最准确、最权威的信息。希望这个解答能够对您有所帮助！