公司辞退员工时，补偿是“N+1”还是“2N”，这主要取决于辞退的具体情形及是否遵循了法定程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、“N+1”的情形

1. 适用条件：

   • 用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者。

2. 具体法定解除情形：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

3. “N”的计算标准：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资。

4. “+1”的计算标准：

   • 按照劳动者上一个月的工资标准确定，即代通知金。

实例说明：

• 某员工在公司工作了3年7个月，因公司业务调整导致岗位撤销，且未提前30天书面通知解除劳动合同。公司应支付4个月工资作为经济补偿（“N”）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计5个月工资。

二、“2N”的情形

1. 适用条件：

   • 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。

2. 常见违法辞退情形：

   • 无故随意辞退员工，无法定理由；
   • 以不存在的过错情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）辞退员工；
   • 在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工。

3. 赔偿标准：

   • 依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

实例说明：

• 某员工在公司工作了2年3个月，表现良好，但公司因经营不善无故将其辞退。此行为属于违法辞退，公司应支付5个月工资作为双倍经济补偿（“2N”）。具体计算公式为：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)，即\(2.5年 \times 月工资 \times 2 = 5个月工资\)。

三、其他注意事项

1. 合法辞退且提前30天书面通知：

   • 在这种情况下，用人单位只需支付经济补偿金“N”，无需支付代通知金。

2. 过失性辞退：

   • 如果因员工自身过错导致被解雇，用人单位无需支付任何经济补偿。

3. 不存在“2N+1”标准：

   • 劳动法律规定中并无此补偿标准，切勿被误导。

总结与建议：

• 公司在辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保辞退的合法性和程序性。
• 根据具体情况选择合适的补偿方式，以保障员工的合法权益，同时避免不必要的法律纠纷。
• 如果员工对公司辞退的补偿方式有异议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。