当单位注销时，员工经济补偿的计算是一个涉及多个方面的问题，我会根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位注销导致劳动合同终止的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资水平。
经济补偿金的计算方式：
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工小王在某公司工作了4年零8个月，平均月工资为6000元，那么他的经济补偿金为：6000元/月 × 4.5年（4年+0.5年，因为8个月超过6个月） = 27000元。
- 如果员工小赵的月工资为25000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元，小赵在公司工作了10年，那么他的经济补偿金将按照月平均工资的三倍（即24000元）来计算，且支付年限不超过十二年，因此他的经济补偿金为：24000元/月 × 10年 = 240000元（尽管他工作了10年，但因为月工资超过三倍标准，所以按最高年限12年内的实际工作年限10年计算）。
其他可能的补偿：
- 单位还需要清算并支付拖欠的工资、加班费或其他福利待遇。
- 如果单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，员工还有权要求相应的赔偿。
特殊情况的考虑：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，单位需要给予特殊照顾和安排，确保他们的合法权益得到保障。
支付时间与程序：
- 单位应在办结工作交接时支付经济补偿金。如果逾期不支付，劳动行政部门可以责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 单位在注销前，应提前通知员工，并进行经济补偿的协商和支付。如果无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 在单位注销过程中，员工应密切关注自身权益，及时与单位沟通协商。
- 如果遇到纠纷或疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，单位注销时员工经济补偿的计算涉及多个方面，包括工作年限、月工资水平、特殊情况考虑及程序上的注意事项等。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和应得的补偿。