每月15号发放上月工资，在多数情况下是合法的，但具体是否合法需结合劳动合同约定、当地劳动法规以及公司规章制度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与解读
《劳动法》规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这一规定强调了工资的支付周期（按月）和支付方式（货币形式），但并未明确规定具体的支付日期。
《工资支付暂行规定》补充：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 这一规定明确了工资支付日期的确定原则，即遵循用人单位与劳动者的约定，并考虑节假日或休息日的因素。
二、合法性判断依据
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资发放日期为每月15号，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一约定发放工资是合法的。
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。
当地劳动法规：
- 部分地区可能有关于工资支付日期的具体规定。例如，某些地方可能要求用人单位在次月的前几天内支付上月工资。
- 在这种情况下，如果公司未遵守当地规定，则可能构成违法。因此，公司需要了解并遵守当地的劳动法规。
公司规章制度：
- 公司内部制定的规章制度也可能对工资支付日期有所规定。然而，这些规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。
- 如果公司规章制度与劳动合同或当地劳动法规相冲突，应以劳动合同或当地劳动法规为准。
三、特殊情况下的合法性考量
延迟支付的合理性：
- 在某些特殊情况下，如遇到不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等），导致公司无法按时支付工资，公司可以在一定期限内延期支付。
- 但这种情况下，公司需要及时通知员工并说明原因，以避免引起不必要的纠纷。
拖欠工资的界定：
- 如果公司无正当理由超过规定的支付日期仍未支付工资，则可能构成拖欠工资的行为。
- 根据法律规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
四、建议与风险提示
确保劳动合同明确约定：
- 公司应在劳动合同中明确约定工资支付日期，以避免因约定不明而产生纠纷。
了解并遵守当地劳动法规：
- 公司应了解并遵守当地的劳动法规，确保工资支付日期符合当地规定。
考虑员工需求与满意度：
- 虽然每月15号发放上月工资在多数情况下是合法的，但公司也应考虑员工的需求和满意度。如果可能的话，可以考虑缩短支付周期或提供预支、借款等渠道，以缓解员工的经济压力。
综上所述，每月15号发放上月工资在多数情况下是合法的，但具体是否合法需结合劳动合同约定、当地劳动法规以及公司规章制度来综合判断。公司应确保劳动合同明确约定工资支付日期，并了解并遵守当地的劳动法规，以避免不必要的法律纠纷。