当您因职业病而决定辞职时，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及多方面法律和规定的复杂情况。以下是我根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律规定，为您详细梳理的赔偿流程和可能涉及的赔偿项目：
一、赔偿项目与标准
工伤医疗待遇：
- 一旦您的职业病被认定为工伤，您将有权享受工伤医疗待遇。这包括治疗职业病所需的医疗费用、住院费用、药费，以及康复性治疗费用和辅助器具的安装配置费用等。这些费用将由工伤保险基金支付。如果您的单位未为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在您因职业病暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助与津贴：
- 如果职业病导致您的劳动能力受损，经过劳动能力鉴定后，您将根据伤残等级享受相应的伤残补助金和伤残津贴。例如，一次性伤残补助金将根据您的伤残等级，从7个月到27个月的本人工资不等进行支付。伤残津贴则根据您的伤残等级和本人工资的一定比例按月发放。
生活护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，根据其生活自理障碍程度，工伤保险基金将按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
经济补偿金：
- 如果您因职业病提出解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》规定的情形（如用人单位未提供必要的劳动保护条件），您将有权获得经济补偿金。经济补偿金将按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
民事赔偿：
- 在某些情况下，如果用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护措施），您还可以要求用人单位承担民事赔偿责任，这可能包括精神损害抚慰金等。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 您应在规定时间内（通常为被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获取赔偿的关键步骤，因为只有被认定为工伤，您才能享受工伤保险待遇。
进行劳动能力鉴定：
- 经过治疗，当您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
协商赔偿事宜：
- 您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，并尝试达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径维权：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请确保提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害。
三、注意事项与建议
- 在辞职前，请确保您的职业病已被认定，并充分了解自己的相关权益。
- 保留好所有相关证据，如职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等，这些将在后续的赔偿流程中发挥重要作用。
- 如果与用人单位就赔偿问题存在争议，不要犹豫，及时通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业的法律人士或相关机构。