产假天数是包含双休日和节假日的，这一规定确保了女职工在生育后能够享有一段连续且完整的时间来恢复身体和照顾新生儿。以下是对这一问题的详细分析：
产假的基本天数与包含范围：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天。这98天是连续的，包括双休日和法定节假日在内，不会因为遇到这些休息日而有所减少或需要另行顺延。
- 产假可以从分娩前或分娩后开始计算，且在整个产假期间内，无论是周末还是法定的节假日，都一并计入产假的总天数中。
特殊情况的产假增加：
- 对于难产的女职工，可以增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，即可增加15天产假。这些因难产或多胎而增加的产假天数，同样也包括双休日和法定假日在内。
地方政策的额外福利：
- 除了国家规定的98天产假外，各地可能会根据当地实际情况，在国家规定基础上额外增加产假天数。例如，有的地方规定奖励假为80天，与基础产假合计可达180天。这些额外增加的产假天数，也同样是包含双休日和法定节假日的。
法律背景与建议：
- 产假作为保障女职工生育权益的重要制度，其计算方式及涵盖范围具有明确的法律规定。女职工在享受产假期间，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益不受侵害。如果用人单位违反规定，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定给予女职工足够的产假天数，或者未将双休日和法定节假日计入产假天数内，女职工有权要求用人单位补足产假天数，并可能因此获得相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反了劳动法律法规，女职工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。
综上所述，产假天数是包含双休日和节假日的，女职工在享受产假期间应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。