产假158天是包括双休日和节假日的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 产假天数的计算方式：

   • 产假通常按照自然日计算，这意味着它包括了工作日、双休日以及法定节假日。因此，当提到产假为158天时，这158天是连续计算的，不会因为遇到双休日或节假日而中断或延长。

2. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。而各地根据实际情况，可能在此基础上增加了额外的产假天数，如某些地区规定女职工可以享受共计158天的产假（包括基础产假和额外增加的产假）。
   • 重要的是要理解，这些天数都是按照自然日来计算的，不会因周末或节假日而有所调整。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 女职工在享受产假期间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资（或生育津贴），且不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 如果女职工在产假期间遇到法定节假日，这些节假日是包含在产假天数内的，不会额外增加产假天数。但女职工在产假期间的工资待遇等不受影响，仍应按照相关规定执行。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果女职工在产假期间因身体原因需要延长休息时间，或者因工作需要提前结束产假返回工作岗位，这些情况都需要与用人单位进行协商，并可能涉及相关手续的办理。但无论如何，产假的初始计算天数（如158天）是固定的，不会因这些特殊情况而改变。

总结与建议：

• 产假158天是包括双休日和节假日的，这是按照自然日连续计算的。
• 女职工在享受产假期间，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果在产假期间遇到任何问题或纠纷，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助和咨询。

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