人走时，工资是应当结清的，这是法律明确规定且必须履行的义务。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定与依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，且不得以任何理由克扣或无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了工资结清的时效性和必要性。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
具体情况分析与处理
正常离职情况
- 如果劳动者按照正常的离职程序办理手续，如提前提交辞职申请、完成工作交接等，用人单位应当在离职时一次性结清所有工资。
- 示例：小张提前30日向公司提交书面辞职申请，并完成工作交接，公司应在离职当天结清其工资。
被辞退或协商解除劳动合同情况
- 若劳动者因故被辞退或与用人单位协商一致解除劳动合同，同样有权要求用人单位在解除劳动合同时结清工资。
- 示例：小李因公司业务调整被辞退，双方协商一致后，公司应在解除劳动合同时结清小李的工资。
特殊行业或岗位情况
- 对于一些特殊行业或岗位（如建筑行业），由于工作性质的特殊性，可能存在工资结算周期较长的情况。但即便如此，当劳动者离开时，用人单位也应当结清已完成的工作量对应的工资。
- 示例：小王在建筑工地工作，因个人原因需要提前离开，工地负责人应结清小王已完成工作量对应的工资。
特殊情况协商处理
- 若因财务结算周期等原因无法立即结清工资，用人单位应与劳动者协商确定合理的支付时间，并得到劳动者同意。但这种情况必须有明确的书面协议，并且不能违反相关法律法规的规定。
- 示例：小赵辞职时公司正处于财务年度结算期，经协商，公司承诺在结算完成后5个工作日内结清工资，并签订了书面协议。
工资结算规则
- 结算时间：劳动者办理完离职手续的当日或约定合理期限内。
- 结算标准：按实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算。
- 结算内容：包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等应得收入。
劳动者权益保障措施
如果用人单位拒绝结清工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确工资支付的时间和方式，并保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，请求其对用人单位进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：对于持续拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段追讨欠薪。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总之，无论劳动者是正常离职、被辞退还是特殊情况下的协商处理，用人单位都有义务在劳动合同解除或终止时结清工资，确保劳动者的合法权益不受损害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。