结论前置：劳动监察一旦撤诉，通常意味着投诉者主动放弃了通过劳动监察部门解决争议的途径，但这并不等同于用人单位的违法行为被豁免。撤诉后，劳动监察部门可能会终止调查，但若发现用人单位存在违法行为，仍可能依法处理。以下是对此问题的详细分析：

一、撤诉的基本含义与流程

撤诉，简单来说，就是投诉者向劳动监察部门提出撤回之前投诉的申请。这一行为通常意味着投诉者不再希望通过劳动监察部门来解决与用人单位之间的争议。撤诉的流程可能因地区而异，但一般包括以下几种方式：

1. 本人现场撤销：投诉者亲自前往投诉地现场，向劳动监察部门提出撤销投诉的申请，并签字确认。
2. 电话撤销：在部分地区，投诉者可以通过电话方式提出撤销申请，劳动监察部门会进行通话录音并记录备查。
3. 书面撤销：投诉者书写撤销投诉申请书，明确撤诉原因，并签名摁手印后邮寄给劳动监察部门。

二、撤诉后的法律后果

1. 案件终止调查：一旦撤诉申请被劳动监察部门接受并审核通过，通常会出具相应的书面文件告知投诉者撤诉成功，案件终止调查。这意味着劳动监察部门将不再对该投诉进行进一步的调查和处理。

2. 用人单位违法行为不豁免：撤诉并不意味着用人单位的违法行为被豁免。如果劳动监察部门在撤诉前已经发现了用人单位的违法行为，或者撤诉后因其他途径（如其他劳动者的投诉、媒体曝光等）得知了用人单位的违法行为，劳动监察部门仍可能依法对用人单位进行处理。

3. 法律移送规定：根据《劳动保障监察条例》第十八条，如果调查发现违法案件不属于劳动保障监察事项，劳动监察部门应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。这一规定同样适用于撤诉后发现用人单位存在违法行为的情况。

三、撤诉前的考虑与建议

1. 权益保护：在决定撤诉前，投诉者应充分考虑自己的权益是否得到了妥善保护。如果撤诉后发现用人单位仍存在违法行为，投诉者有权再次向劳动保障行政部门投诉。

2. 法律后果评估：投诉者应评估撤诉后可能面临的法律后果，包括用人单位是否可能继续违法行为、自己是否可能因此遭受损失等。

3. 咨询专业意见：在做出撤诉决定前，投诉者可以咨询专业律师或劳动保障部门的意见，以更全面地了解撤诉的法律后果和可能的风险。

四、特殊情况下的撤诉

在某些特殊情况下，如投诉者与用人单位已经达成了和解协议，或者投诉者因个人原因（如离职、转岗等）不再关心该争议的解决，撤诉可能是一个合理的选择。但无论如何，投诉者都应在撤诉前充分了解相关法律法规和注意事项，以确保自己的合法权益得到妥善保护。

总结与建议：劳动监察撤诉是一个需要谨慎对待的过程。在决定撤诉前，投诉者应充分了解相关法律法规和注意事项，评估撤诉后可能面临的法律后果和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。