员工去劳动监察投诉后不撤诉，确实会对公司产生多方面的影响。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律层面影响
面临行政处罚：
- 若公司确实存在违反劳动法律法规的行为（如未签劳动合同、拖欠工资、超时加班等），劳动监察部门在调查核实后，有权对公司进行罚款等行政处罚。不撤诉意味着投诉将继续，公司面临处罚的风险也将持续存在。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法作出行政处罚决定。
承担民事赔偿责任：
- 如果劳动监察部门的调查结果支持员工的投诉，公司可能还需要根据劳动仲裁结果或法院判决，向员工支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。不撤诉将增加公司承担民事赔偿责任的可能性。
二、经营层面影响
增加运营成本：
- 公司需要投入人力物力来应对劳动监察部门的调查、可能的劳动仲裁或诉讼程序。这些程序不仅耗时耗力，还可能产生额外的法律费用。
- 若公司被认定存在违法行为，还可能需要补缴社保、公积金等费用，并支付滞纳金，进一步增加运营成本。
损害商业信誉：
- 劳动纠纷信息可能被公开，影响公司的形象和合作伙伴的信任。不撤诉意味着纠纷将持续存在，对公司的商业信誉造成持续损害。
- 频繁被投诉还可能导致政府加强监管，增加公司的合规成本。
引发连锁反应：
- 其他员工可能效仿投诉，导致更多纠纷。不撤诉可能激发其他员工的不满情绪，引发更多的劳动纠纷。
- 关键岗位人员流失可能影响业务连续性。如果纠纷处理不当，可能导致关键岗位人员流失，对公司的业务连续性造成影响。
三、内部管理影响
暴露管理漏洞：
- 投诉反映出的制度缺陷（如考勤不规范、薪酬计算错误等）需要公司进行整改。不撤诉意味着这些问题将持续被关注，公司需要投入更多资源来完善内部管理。
- 公司需要完善劳动合同签订、工资发放等流程，以避免类似纠纷的再次发生。
降低员工士气：
- 纠纷处理不当会加剧内部矛盾，影响团队协作效率。不撤诉可能导致员工对公司的信任度下降，进而影响员工士气和工作积极性。
- 员工对公司的信任度下降可能导致人才流失，进一步削弱公司的竞争力。
综合建议
积极应对投诉：
- 公司应认真对待员工的投诉，积极配合劳动监察部门的调查，及时整改存在的问题。
- 通过与员工沟通协商，寻求和解或达成其他解决方案，以减少对公司的不利影响。
加强内部管理：
- 公司应完善内部管理制度，确保劳动合同签订、工资发放等流程的合法性和规范性。
- 加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识，减少劳动纠纷的发生。
寻求专业法律帮助：
- 如果公司面临复杂的劳动纠纷或法律问题，建议寻求专业律师的帮助，以确保公司的合法权益得到充分保障。
总之，员工去劳动监察投诉后不撤诉会对公司产生多方面的影响。公司应积极应对投诉，加强内部管理，并寻求专业法律帮助，以减少对公司的不利影响。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。