结论概述：
劳动者在劳动保障监察投诉后，若与企业达成和解但未主动撤诉，可能面临的后果主要包括案件继续处理、企业可能面临行政处罚以及劳动者可能承担的法律责任。以下是对这些后果的详细分析：
案件继续处理：
- 法律背景：劳动保障监察投诉一旦受理，劳动保障行政部门会依法进行调查处理。即使劳动者与企业达成和解，如果劳动者未主动向劳动保障行政部门提出撤诉申请，且行政部门认为有必要继续处理的，案件仍会继续进行。
- 可能后果：这意味着，尽管双方已经和解，但行政部门仍可能对企业进行进一步的调查，甚至可能根据调查结果作出行政处罚决定。这可能会给企业带来不必要的麻烦和损失。
企业可能面临行政处罚：
- 法律背景：如果劳动保障行政部门在调查过程中发现企业存在违反劳动保障法律法规的行为，即使劳动者已经与企业和解，行政部门仍有权依法对企业进行行政处罚。
- 可能后果：行政处罚可能包括罚款、责令改正、警告等，这将对企业的声誉和经营活动产生负面影响。因此，即使双方和解，企业也应积极配合行政部门的调查，确保自身行为符合法律法规要求。
劳动者可能承担的法律责任：
- 法律背景：如果劳动者在和解后未主动撤诉，且行政部门继续处理案件并发现劳动者存在恶意投诉、虚假陈述等行为，劳动者可能面临法律责任。
- 可能后果：这包括但不限于被行政部门责令改正、警告，甚至可能因涉嫌诬告陷害等违法行为而承担刑事责任。虽然这种情况较为罕见，但劳动者仍应谨慎对待投诉和和解过程，确保自身行为的合法性和真实性。
法律建议：
- 主动撤诉：如果劳动者与企业已经达成和解，且双方对和解结果满意，建议劳动者主动向劳动保障行政部门提出撤诉申请，以避免不必要的法律纠纷和后果。
- 保留证据：在和解过程中，劳动者应保留好相关证据，如和解协议、支付凭证等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能起到关键作用。
- 咨询专业律师：如果劳动者对投诉、和解或撤诉等流程存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和建议。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
后续行动建议：
- 劳动者在达成和解后，应及时与劳动保障行政部门沟通，了解撤诉的具体流程和要求，并按照要求办理撤诉手续。
- 如果劳动者在撤诉过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。