针对您提出的“已到法定退休年龄本人不愿退休单位怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据现行的政策规定，职工达到法定退休年龄后，是否继续工作需要与所在单位进行协商。这一规定体现了对职工个人意愿的尊重，同时也考虑了单位的实际运营需求。
一、协商一致的情况
如果职工达到法定退休年龄后，希望继续工作，并且与所在单位协商一致，那么可以弹性延迟退休。这种情况下，职工可以继续在单位工作，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。但需要注意的是，延迟退休的时间最长不超过3年，并且需要提前1个月以书面形式明确延迟退休的时间。
二、协商不一致的情况
如果职工达到法定退休年龄后，希望继续工作，但与所在单位协商不一致，那么单位有权按照法定退休年龄为职工办理退休手续。这是因为，法定退休年龄是法律规定的职工应当退休的年龄，单位有义务遵守这一规定。在这种情况下，职工虽然可能不愿意退休，但也需要理解并接受单位的决定。
三、特殊情况的考虑
社保缴费年限不足：如果职工达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费年限不足国家规定的最低标准（目前为15年，从2039年开始提高至20年），职工可以选择一次性补缴（需满足特定条件）或继续缴纳养老保险费。如果选择继续缴纳，可以以个人身份继续缴纳，也可以经与用人单位协商一致后，由单位为其缴纳。
超龄用工权益保障：对于已达到法定退休年龄但仍在用人单位工作的劳动者（即超龄劳动者），人社部最新发布的意见明确要求用人单位保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。这体现了对超龄劳动者权益的保障和尊重。
四、建议与行动
与单位积极沟通：如果您希望继续工作，建议与单位进行积极沟通，表达您的意愿和理由，争取单位的理解和支持。
了解政策规定：在沟通过程中，您可以了解并引用相关的政策规定，以增强自己的说服力。
做好退休准备：如果最终无法与单位协商一致，建议您做好退休准备，包括了解退休手续办理流程、养老金领取方式等。
综上所述，职工达到法定退休年龄后是否继续工作需要与所在单位进行协商。如果协商不一致，单位有权按照法定退休年龄为职工办理退休手续。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。