退休后从事保洁工作，依然受劳动法相关规定的保障，但具体保障形式可能因是否达到法定退休年龄及是否享受养老保险待遇而有所不同。以下分情况详细说明：

1. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇
   若您已达到法定退休年龄（如男性60周岁、女性50/55周岁），但未依法享受基本养老保险待遇，此时与用人单位建立的用工关系仍可能被认定为劳动关系。根据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，您仍享有劳动法规定的部分权益，例如：

   • 最低工资标准、工作时间与休息休假、劳动安全卫生保护等基本劳动权利；
     
   • 若因工作受伤，可依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇（需用人单位配合或通过法律途径主张）；
     
   • 用人单位单方解除劳动关系需符合法定情形，否则可能需支付经济补偿。
     

2. 达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇
   若您已享受基本养老保险待遇（如按月领取养老金），此时与用人单位建立的用工关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。此时劳动法不再直接适用，但您仍可通过《民法典》合同编维护自身权益，例如：

   • 依据双方签订的劳务合同（口头或书面）主张报酬支付、工作条件等约定内容；
     
   • 若因工作受伤，可依据《民法典》侵权责任编要求用人单位承担赔偿责任（需证明用人单位存在过错）；
     
   • 用人单位单方终止劳务关系一般无需支付经济补偿，但需提前通知或按约定履行义务。
     

实务建议：

• 无论属于哪种情况，建议与用人单位签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间、保险等条款，避免口头约定的模糊性；
  
• 若未享受养老保险待遇，可要求用人单位缴纳工伤保险（部分地区允许超龄人员单独参保），以降低工伤风险；
  
• 发生纠纷时，优先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（劳动关系情形），或直接向法院起诉（劳务关系情形）。
  

如有具体案件细节（如是否签合同、是否受伤、用人单位态度等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析维权路径。