针对您提出的“工作量加大不给涨工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律视角下的权益分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当与劳动的数量和质量相适应。若公司单方面增加您的工作量，却未相应提高工资，这可能违反了劳动法的公平原则。
   • 您有权要求公司就工作量增加与工资调整进行协商，并达成书面协议。若公司拒绝协商或协商无果，您可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对工作量增加但工资未涨的关切，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工作量的增加记录、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：若沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付因工作量增加而应得的工资差额。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来支持您的主张。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 可能面临的法律后果：

   • 若公司确实存在违反劳动法规定的行为，如未按时足额支付劳动报酬，劳动仲裁委员会或法院可能会裁决公司支付您应得的工资差额，并可能要求公司支付一定的赔偿金。
   • 同时，公司也可能因违反劳动法规定而面临行政处罚，如罚款、责令改正等。

4. 预防措施与建议：

   • 在入职时，务必与公司签订详细的劳动合同，明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 在工作过程中，注意保留与工作量、工资等相关的证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
   • 定期关注劳动法律法规的更新，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的权益。

总结来说，若公司加大您的工作量却不给涨工资，您有权通过沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，注意收集相关证据并了解自己的权益和义务是非常重要的。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。