在标准工时制下，加班费的计算是一个涉及多个因素的过程，需要遵循明确的法律规定来确保劳动者的合法权益。以下是对标准工时制下加班费计算的详细解答：

一、标准工时制的基本定义

标准工时制指的是劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（也有说法为不超过40小时，具体以当地法律法规为准）的工时制度。在标准工时制下，如果用人单位安排劳动者延长工作时间或在休息日、法定节假日工作，就需要支付加班费。

二、加班费的计算基数

加班费的计算基数是计算加班费的关键，它通常遵循以下原则：

1. 劳动合同约定：首先以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准作为加班费的计算基数。
2. 集体合同约定：如果劳动合同未约定，则按集体合同中约定的加班工资基数来确定。
3. 正常劳动工资：若劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资来确定加班费的计算基数。这个基数不得低于当地最低工资标准，且应包含基本工资、岗位津贴等固定收入项目。

三、加班费的计算方式及公式

加班费的计算方式根据加班时间的不同而有所区别，具体如下：

1. 平日加班（延长工作时间）：

   • 加班系数：150%
   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 150%
   • 示例：员工月工资为6000元，平日加班2小时，其加班工资 = (6000 ÷ 21.75 ÷ 8) × 2 × 150% ≈ 103.44元

2. 休息日加班（不能安排补休）：

   • 加班系数：200%
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
     • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 200%
   • 示例：员工月工资为6000元，周末加班一天（8小时），其日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元；若周末加班4小时，其小时加班工资 = (6000 ÷ 21.75 ÷ 8) × 4 × 200% ≈ 275.84元

3. 法定节假日加班：

   • 加班系数：300%
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%
     • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 300%
   • 示例：员工月工资为6000元，国庆节加班一天（8小时），其日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元；若加班3小时，其小时加班工资 = (6000 ÷ 21.75 ÷ 8) × 3 × 300% ≈ 310.32元

四、其他注意事项

1. 自愿加班与安排加班的区别：

   • 劳动者自愿加班的，不能要求用人单位发放加班工资。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

2. 证据保存与举证责任：

   • 用人单位应当保存考勤记录等与劳动报酬相关的证据，以证明加班时间等情况。
   • 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

3. 时效限制：

   • 主张加班费的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 特殊情形处理：

   • 对于综合计算工时制和不定时工作制，加班费的计算方式有所不同。综合计算工时制以周、月、季等为周期核算总工时，超出部分按150%支付加班费；不定时工作制原则上不产生加班费，但用人单位仍需保障劳动者休息权利。

综上所述，标准工时制下的加班费计算需严格按照相关法律规定执行，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，用人单位和劳动者也应在劳动合同中对加班工资的计算基数等事项进行合理约定。