国有企业领导因企业损失所承担的责任，需根据损失原因、性质及领导行为的具体情况来确定，主要包括民事责任、行政责任和刑事责任三种类型。以下是对这三种责任的详细分析：
一、民事责任
赔偿损失：
- 如果国有企业领导因决策失误、管理不善或违反合同约定等行为导致企业遭受经济损失，且该行为符合侵权或违约的构成要件，那么领导可能需要承担赔偿损失的责任。
- 赔偿范围通常限于企业实际遭受的损失，包括直接损失和间接损失。直接损失如财产减少、费用增加等；间接损失如预期收益的减少等。
恢复原状：
- 在某些情况下，如果国有企业领导的行为导致企业财产或权益受到损害，且该损害可以通过恢复原状来弥补，那么领导可能需要承担恢复原状的责任。
- 恢复原状的方式可能包括修复损坏的财产、返还非法占有的财产等。
二、行政责任
警告、记过、降级、撤职等处分：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，国有企业领导作为国家工作人员，如果因失职、渎职等行为导致企业遭受损失，可能会受到行政处分。
- 行政处分的种类和严重程度取决于损失的大小、领导的过错程度以及具体情节等因素。
罚款或没收违法所得：
- 如果国有企业领导的行为违反了行政法规或规章，且该行为与企业损失之间存在因果关系，那么领导可能会被处以罚款或没收违法所得的行政处罚。
三、刑事责任
贪污罪、受贿罪等：
- 如果国有企业领导利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物，或者索取、非法收受他人财物为他人谋取利益，且数额较大，那么可能构成贪污罪或受贿罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污罪或受贿罪的刑罚包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并处没收财产。
国有公司、企业、事业单位人员失职罪或滥用职权罪：
- 如果国有企业领导严重不负责任或者滥用职权，造成国有企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失，那么可能构成国有公司、企业、事业单位人员失职罪或滥用职权罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这两种罪名的刑罚包括有期徒刑或拘役，并可能处以罚金。
实际操作中的考量因素
- 损失原因与性质：首先需明确损失是由于市场风险、不可抗力等外部因素导致，还是由于领导决策失误、管理不善等内部因素造成。
- 领导行为的具体情况：包括领导是否尽到了合理的注意义务、是否存在故意或重大过失等。
- 相关证据的收集与固定：在追究领导责任时，需要收集并固定相关证据，如财务报表、会议记录、合同文本等，以证明损失的存在及领导行为与损失之间的因果关系。
建议：国有企业应建立健全内部控制机制，加强对领导行为的监督和约束，以降低企业损失的风险。同时，如果企业遭受损失，应及时启动内部调查程序，查明损失原因及责任归属，并根据实际情况采取相应的法律措施。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。