结论前置：因降薪离职是否能要补偿，需根据具体情况判断，但通常情况下，若用人单位降薪导致劳动者离职，劳动者有权要求经济补偿。
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 第三十八条第二项：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
降薪行为的法律性质：
- 用人单位在劳动合同期间或到期后降低原工资待遇，属于对劳动合同内容的实质性变更。
- 根据法律规定，这种变更需要双方协商一致并采用书面形式。若未达成一致，则视为用人单位单方面违法变更合同或拒绝按原条件续签。
二、应获补偿的具体情形
劳动合同期间降薪：
- 若用人单位在劳动合同期间未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同到期降薪：
- 若劳动合同到期，用人单位提出降薪续签，劳动者拒绝的，用人单位应当支付经济补偿。
- 若用人单位直接以降薪为由不续签合同的，同样应当支付经济补偿。
变相降薪或迫使离职：
- 若用人单位通过调整工作岗位、减少工作量等方式变相降薪，迫使劳动者主动辞职的，其行为构成变相解除劳动关系，劳动者有权要求经济补偿。
三、经济补偿金的计算方式
- 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资
- 工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：若劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。
四、维权建议
证据收集：
- 保存劳动合同、工资条、降薪通知等书面材料。
- 记录沟通录音、聊天记录等电子证据。
- 收集同事证言或其他能证明降薪事实的材料。
协商与投诉：
- 首先尝试与用人单位协商解决，要求恢复原工资待遇或支付经济补偿。
- 若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求介入调查并处理。
仲裁与诉讼：
- 若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。
- 对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
总结：因降薪离职是否能要补偿，关键在于降薪行为是否合法以及劳动者是否因此离职。若用人单位未经劳动者同意擅自降薪或变相降薪迫使劳动者离职的，劳动者有权要求经济补偿。在维权过程中，建议劳动者注意收集证据、协商解决、投诉举报以及申请仲裁或诉讼等步骤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。