在工厂做了十多年后主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据辞职原因和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无经济补偿的情况
- 个人主动辞职且无过错情形：
- 情形说明：如果劳动者是出于个人原因，如找到更好的工作机会、家庭因素等主动提出辞职，且用人单位不存在任何违法违规行为的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
- 举例：假设您在工厂工作了十多年，因为想要换个工作环境或者家庭原因，主动向工厂提交了辞职申请，且工厂在您工作期间一直按时足额支付工资、缴纳社会保险费，没有违反任何法律法规或劳动合同的行为，那么工厂在您辞职后无需支付经济补偿。
二、有经济补偿的情况
用人单位存在过错：
- 情形说明：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规或劳动合同的行为，劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果您在工厂工作了十多年，但工厂长期拖欠工资或者未依法为您缴纳社会保险费，您因此被迫提出辞职，那么工厂应按照您的工作年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资的标准。
双方协商一致：
- 情形说明：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。
- 举例：假设您在入职时与工厂签订了劳动合同，其中明确约定了如果您在工厂工作满一定年限后主动辞职，工厂将支付一定的经济补偿。或者，在您提出辞职后，工厂与您协商并达成了经济补偿协议，那么工厂应按照约定或协议支付经济补偿。
三、特殊情况下的经济补偿计算
- 如果您的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（但月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
建议：
- 在辞职前，建议您先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解是否有关于辞职经济补偿的约定。
- 如果您认为工厂存在违法违规行为，导致您被迫辞职，建议您收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果您对经济补偿的计算或支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。