针对您提出的“合同一年一年签，连续签了三年，被辞退如何赔偿”的问题，这主要取决于辞退的合法性及具体情形。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、赔偿情况概述
赔偿的判定需严格依据辞退的合法性。若用人单位合法辞退，需支付经济补偿金；若违法辞退，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
二、合法辞退情况及赔偿
协商一致解除：
- 若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资，您工作满一年，即应支付一个月工资的经济补偿。月工资计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且存在最高限额规定（若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年）。
无过失性辞退：
- 包括您因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等情形。此时，用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付一个月工资的经济补偿金。
经济性裁员：
- 当用人单位符合法定条件（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员时，也应向您支付一个月工资的经济补偿金。
三、违法辞退情况及赔偿
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。即工作满一年应支付两个月工资的赔偿金。月工资同样指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且存在最高限额规定。
四、无需支付赔偿的情况
- 若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的），用人单位辞退您则无需支付经济补偿或赔偿金。
五、维权途径与证据准备
- 若您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。
综上所述，您在合同期限内被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体原因及法律规定来判断。建议您了解自身权益，通过合法途径维护自身利益，并在必要时寻求专业法律帮助。