针对您提出的“煤矿放假工人应怎么补助”的问题，这主要涉及到煤矿工人在非正常工作状态下的工资及津贴补助情况。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“放假”时的补助，但我们可以根据煤矿工人的工资构成、津贴标准以及相关法律法规来综合分析。

首先，我们需要明确的是，煤矿工人的工资通常包括基本工资、井下津贴、班中餐补贴、夜班津贴等多个部分。其中，井下津贴、班中餐补贴和夜班津贴是针对煤矿工人特定工作环境和条件的额外补助。

1. 井下津贴：

   • 根据《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知》（劳社部发〔2006〕24号），井下津贴分为井下采掘工和井下辅助工两种标准，分别为15-30元/工和10-20元/工。安检人员、基层干部、技术人员及管理人员的井下津贴标准按井下辅助工标准执行。
   • 如果工人在放假期间原本应享受井下津贴（即如果他们原本应在井下工作），那么这部分津贴在放假期间可能不会直接发放，因为津贴是与实际工作条件相关的。但具体是否发放及发放标准，需依据企业规定和劳动合同来确定。

2. 班中餐补贴：

   • 班中餐补贴为6-10元/工，由企业集中用于井下作业职工的伙食，不得挪作他用，也不得直接支付给职工个人。
   • 放假期间，由于工人不在井下工作，因此班中餐补贴通常不会发放。

3. 夜班津贴：

   • 夜班津贴分为前夜班和后夜班两种标准，分别为6-10元/工和8-12元/工。
   • 同样地，如果工人在放假期间原本应上夜班，那么夜班津贴在放假期间可能不会直接发放。

4. 放假期间的工资补助：

   • 放假期间的工资补助主要取决于企业的规定和劳动合同中的约定。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者休息日或法定休假日工作时需支付相应的工资报酬。但放假并不等同于休息日或法定休假日的工作安排，因此直接的法律条文可能并不适用。
   • 然而，为了保障工人的权益，许多企业会制定内部规定或与工人签订劳动合同，明确放假期间的工资补助标准。这可能包括基本工资的发放、部分津贴的保留或发放一定比例的工资作为补助等。

综合建议：

• 首先，建议您查阅与煤矿企业签订的劳动合同或企业内部规定，了解放假期间的具体工资补助政策。
• 如果合同或规定中未明确提及放假期间的补助，您可以与企业的人力资源部门或工会进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规作为依据，如《中华人民共和国劳动法》中关于工资报酬的规定，以及《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知》中关于津贴标准的规定等。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动保障部门或劳动仲裁机构寻求帮助和支持。