临时工在符合一定条件下，完全有权申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。这一结论的得出，需要我们从多个角度进行详细分析：
一、劳动关系的认定是关键
首先，我们需要明确的是，在法律层面，“临时工”这一概念已经不再存在。只要劳动者与用人单位存在实际的劳动关系，无论其工作性质是长期还是临时，均受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。判断是否存在劳动关系，我们可以参考以下因素：
- 用人单位和劳动者均符合法律规定的主体资格；
- 用人单位的各项规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的管理，从事有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分。
举例说明：如果一位临时工按照用人单位的规定时间上下班，接受用人单位的管理和监督，且其工作内容是用人单位业务的重要组成部分，同时用人单位也向其支付了劳动报酬，那么这位临时工与用人单位之间就存在劳动关系。
二、可申请劳动仲裁的情形
临时工与用人单位之间常见的可申请劳动仲裁的情形包括但不限于：
- 确认劳动关系：如果用人单位不承认与临时工之间存在劳动关系，临时工可以通过劳动仲裁来确认。
- 工资支付问题：如拖欠、克扣或未按约定支付加班工资等。
- 社会保险问题：如用人单位未依法缴纳社会保险费。
- 解除劳动关系的补偿或赔偿：如用人单位违法解除劳动关系，临时工可以要求支付经济补偿或赔偿金。
- 其他争议：如未签订书面劳动合同的双倍工资、年休假工资等。
特别提醒：如果双方建立的是劳务关系而非劳动关系，则争议不属于劳动仲裁受理范围，应通过民事诉讼来解决。劳务关系通常指的是临时工提供一次性或特定的劳务服务，用人单位支付相应的劳务报酬，双方不存在隶属关系和管理与被管理的关系。
三、申请劳动仲裁的流程
如果临时工决定申请劳动仲裁，需要按照以下流程进行：
准备材料：
- 仲裁申请书，详细陈述请求及事实理由；
- 身份证明，如身份证原件及复印件；
- 劳动关系证明材料，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等；
- 其他相关证据材料。
提交申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；
- 仲裁委员会在五日内决定是否受理，并通知申请人。
开庭审理：
- 仲裁庭在开庭五日前通知双方当事人；
- 开庭时，双方进行陈述、举证、质证和辩论。
裁决：
- 仲裁庭在查明事实后依法作出裁决；
- 裁决书自受理申请之日起四十五日内作出，复杂案件可延期十五日；
- 对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
在申请劳动仲裁的过程中，临时工还需要注意以下几点：
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，临时工在发现自己的权益受到侵害后，应及时采取行动。
- 证据收集：日常工作中应注意收集和保存与劳动关系、劳动权益相关的证据。这些证据在申请劳动仲裁时将起到至关重要的作用。
- 合法维权：在维权过程中，临时工应遵守法律法规和仲裁程序，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，临时工在符合一定条件下完全有权申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。如果你作为临时工遇到了劳动争议问题，不妨按照上述流程和注意事项来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。