公司以订单减少为由辞退劳动者，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司辞退行为符合法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止或解除需基于法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。订单减少并不直接属于这些法定情形之一。
- 然而，如果公司因订单减少导致经营严重困难，且符合《劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员的规定（如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等），在履行了法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、将裁减人员方案向劳动行政部门报告等）后，是可以进行经济性裁员的。但即便如此，公司也需向劳动者支付经济补偿。
若公司辞退行为不符合法定情形：
- 如果公司仅仅以订单减少为由，未经法定程序，直接辞退劳动者，那么这一行为很可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 对于劳动者：如果公司以订单减少为由辞退你，且你认为这一行为不合法，你可以首先与公司协商，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：如果确实因为订单减少等经营困难需要裁员，公司应严格按照法定程序进行，确保裁员的合法性和合理性。同时，公司也应积极与劳动者沟通，尽量通过协商达成一致，减少劳动纠纷的发生。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及影响公司的声誉和形象。
- 对于劳动者来说，如果成功维权，将获得应得的经济补偿或赔偿金，维护自己的合法权益。
总之，公司以订单减少为由辞退劳动者是否合法，需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。