关于“工龄退休是否有希望”的问题，这其实涉及到了对我国退休政策的理解。首先，需要明确的是，我国目前实行的是法定退休年龄制度，而非直接按工龄退休。

一、法定退休年龄制度

我国男性无论是企业职工还是事业单位、国家机关公务人员，一般都是60岁退休；女性在企业退休则分成55岁、50岁两档，从事管理工作的人一般55岁退休，工人可以更早一点，50岁退休。这一标准作为退休的基本规则，已经执行了很长时间，并且各地均按照国家统一的退休政策执行，不存在某一省份单独调整退休政策的情形。

二、工龄与养老金的关系

虽然退休不是直接按工龄来确定的，但工龄与养老金的多少确实存在一定关系。在建立养老保险制度前，职工养老实行单位退休制度，工龄越长，退休费计发比例越高。而在建立养老保险制度后，养老金的缴费一般是单位缴费与个人缴费结合，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。这里的缴费年限，就包括了视同缴费年限和实际缴费年限，而视同缴费年限往往与工龄有关。

三、关于“工龄退休”的辟谣

近期，有宣称“将根据个人工作年限来确定退休年龄”的文章在社交平台传播，但多地人社厅已经发布声明辟谣，称文章和相关内容均为虚假信息。因此，可以明确地说，目前并没有按工龄退休的政策。

四、未来退休政策的展望

虽然目前并没有按工龄退休的政策，但随着我国养老保险制度的不断改革和完善，未来退休政策也可能会进行相应的调整。不过，任何政策的调整都需要经过充分的论证和审议，以确保其科学性和合理性。

综上所述，工龄退休目前并没有明确的政策支持，我国目前实行的是法定退休年龄制度。但工龄与养老金的多少确实存在一定关系，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。对于未来的退休政策，我们需要保持关注，但也要理性看待各种传闻和谣言。