离职赔付的问题，需根据离职的具体原因、单位是否存在过错以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是从不同角度对离职赔付问题的详细解析：
一、员工主动辞职
因个人原因辞职
- 法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条，员工因个人职业规划、家庭因素等提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。此情况下，用人单位无需支付经济赔偿金。
- 实例说明：如小李因个人发展原因提前30天书面通知公司辞职，公司不需支付赔偿金。
因单位过错辞职
- 法律规定：若用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或条件等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且存在上限，即当地上年度职工月平均工资的三倍，且补偿年限最高不超过十二年。
- 实例说明：小张因公司未缴社保而辞职，工作3年，公司应支付3个月工资作为经济补偿。
二、单位辞退员工
合法辞退
- 法律规定：员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿金。
- 实例说明：小王试用期表现不佳被辞退，公司无需支付赔偿金。
违法辞退
- 法律规定：用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资计算同上，且同样存在上限和年限限制。
- 实例说明：公司无故辞退小赵，应支付其赔偿金，具体数额需根据小赵的工作年限和月工资水平计算，假设小赵工作5年，月工资为当地职工月平均工资的两倍，则公司应支付小赵10个月工资（5年×2倍）的赔偿金，但若月工资超过当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年。
三、特殊情况
单位欺诈、胁迫辞职
- 若用人单位通过欺诈、胁迫使员工违背真实意愿辞职，或拒不提供劳动条件迫使员工辞职，员工可主张赔偿金，具体数额需根据实际情况和损失程度确定。
离职工资结算
- 无论辞职还是被辞退，单位都应在离职时一次性结清员工工资，这是用人单位的法定义务。
年终奖等奖金处理
- 如劳动合同或公司制度明确规定年终奖等为工资组成部分，且员工符合发放条件，计算离职赔偿时应予考虑，将年终奖等奖金纳入月工资的计算范围。
四、离职赔付的计算公式（以经济补偿金为例）
总结与建议：
离职赔付问题涉及多个因素，包括离职原因、单位是否存在过错、劳动合同条款以及当地法律法规等。在处理此类问题时，建议您首先明确离职的具体原因和单位的行为是否合法合规，然后根据相关法律法规和劳动合同条款来计算应得的赔付金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。