关于小时工压工资是否合法的问题，我的结论是：在绝大多数情况下，小时工压工资是不合法的，但特定情况下可能存在合理性。 以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不合法
法律依据：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于小时工，小时工作为劳动者的一种形式，其工资支付也应遵循此原则。
- 《工资支付暂行规定》也明确强调，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定情形，并需有明确的法律依据和程序。
对劳动者权益的侵害：
- 压工资会直接影响小时工的日常生活，如无法按时支付房租、水电费等基本生活费用，进而对其生活造成困扰。
- 此类行为违背了劳动法的立法宗旨，即保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。小时工作为劳动关系中的一方，其权益同样应得到保护。
二、特殊情况下可能存在合理性
合法约定的支付周期：
- 如果用人单位与小时工在劳动合同中明确约定了合理的工资支付周期，如按周或按日支付，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定支付工资是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格符合法律要求。
- 例如，某些特殊行业或岗位的小时工，其工资构成中可能包含绩效奖金或提成等部分，这部分奖金或提成可能根据工作表现或业绩进行考核发放。只要合同中有明确约定且周期合理，就不属于违法的“压工资”行为。
不可抗力等客观原因：
- 在遭遇自然灾害、战争、重大经济危机等不可抗力事件时，用人单位可能因生产经营受到严重影响而暂时无法按时支付工资。
- 在这种情况下，用人单位应及时向小时工说明情况，并在不可抗力事件消除后尽快补发工资，以减轻对小时工的影响。
三、劳动者权益保障措施
- 协商与投诉：如果用人单位存在压工资行为，小时工首先应与用人单位进行协商，要求其按照约定及时支付工资。协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
- 法律途径维权：若投诉无果，小时工可以直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼来维护自身合法权益。根据《劳动合同法》，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
- 保留证据：在维权过程中，小时工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
总结：小时工压工资在绝大多数情况下是不合法的，严重侵害了劳动者的合法权益。小时工应了解自己的法律权利，并采取适当的措施来维护自己的利益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保按时足额支付小时工的工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。