您好，关于离职人员年假未休的计算问题，这是一个涉及员工权益和公司责任的重要事项。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答。

一、离职时未休年假的计算方法

首先，我们需要确定员工在离职时未休的年假天数。这通常根据员工在当年度在本单位已过的日历天数与全年应休年假天数的比例来折算。具体公式为：

未休年休假天数 =（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

其中，全年应休年假天数根据员工的工作年限来确定：

• 工作满1年不满10年的，年休假为5天；
• 工作满10年不满20年的，年休假为10天；
• 工作满20年的，年休假为15天。

在折算过程中，如果结果不足1整天的，则不计入未休年假天数，即采用“去尾法”取整数。

二、未休年假的工资报酬计算

对于未休的年假，公司需要按照员工日工资收入的300%支付工资报酬，这其中包括了员工正常工作期间的工资收入（即100%）和额外的200%作为补偿。日工资收入的计算方式为：

日工资收入 = 劳动者月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）

因此，未休年休假工资的计算公式为：

未休年休假工资 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（其中，实际需额外支付的是200%）

三、特殊情况说明

1. 员工主动放弃休假：如果员工因个人原因书面提出不休年休假，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。

2. 员工主动辞职：在一般情况下，主动辞职的员工不可获得未休年假的补偿。但是，如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴社保等，导致员工不得不辞职，员工仍有机会获得补偿。

四、建议

1. 沟通年假事宜：在离职前，建议您与公司沟通年假事宜，尽量在离职前休完年假，以减少不必要的纠纷。

2. 维护合法权益：如果公司未能合理安排年假或支付相应补偿，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职时未休的年假应按照相关法律法规进行折算和补偿。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来保护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。