哺乳期女职工加班费的计算需严格遵循《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，核心结论如下：

1. 哺乳期女职工原则上不得安排加班
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。若用人单位违反规定强制加班，女职工有权拒绝，且此行为本身已涉嫌违法，无需讨论加班费计算问题。

2. 若因特殊情况需加班（需满足双重条件）
   若用人单位因生产经营需要，且经工会与女职工本人双方同意，可安排哺乳期女职工加班。此时加班费计算标准如下：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
     
   • 休息日加班：优先安排补休，不能补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
     法律依据：《劳动法》第四十四条。

3. 哺乳期女职工的“每日1小时哺乳时间”不计入加班
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此时间为法定权益，不视为加班，用人单位不得扣减工资或要求折抵加班。

实务建议：

• 若用人单位强制哺乳期女职工加班，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队）；
  
• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作记录等），若需主张加班费或维权，这些是关键证据；
  
• 加班费基数以劳动合同约定的工资为准，若无约定，可参考集体合同或实际发放的工资（需扣除奖金、补贴等非固定部分）。
  

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