辱骂领导被开除是否有赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。 以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、无赔偿的情况
严重违反公司规章制度：
- 如果辱骂领导的行为被公司规章制度明确列为严重违纪行为，并且该规章制度已经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…”
行为性质恶劣，对公司造成重大损害：
- 辱骂领导不仅损害了领导的个人尊严，还可能破坏公司的和谐氛围和工作秩序。如果这种行为被认定为对公司造成了重大损害，公司同样有权解除劳动合同，且无需支付赔偿。
二、有赔偿的情况
公司规章制度不合法或未公示：
- 如果公司的规章制度未经民主程序制定、内容不合法或未向员工公示，那么该规章制度对员工不具有约束力。公司以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在公司工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”以及第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
辱骂行为未达严重违纪程度：
- 如果辱骂领导的行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者虽有不当但情有可原（如领导存在过错在先），公司却以此为由辞退员工，则这种辞退行为可能被视为违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
公司开除程序违法：
- 公司在辞退员工时必须遵守法定的程序，包括出具相应的证明、在规定时间内为劳动者办理相关手续等。如果公司未按照法定程序辞退员工，即使员工存在违纪行为，该辞退行为也可能被视为违法，员工有权要求公司支付赔偿金。
三、建议与措施
审视自身行为：
- 作为员工，应首先审视自己的行为是否确实构成了严重违反公司规章制度的行为。如果确实存在不当行为，应主动向领导道歉并寻求谅解，以避免不必要的劳动纠纷。
了解公司规章制度：
- 员工应深入了解并遵守公司的各项规章制度，特别是关于违纪行为的处理规定。这有助于员工明确自己的行为边界，避免因违规行为而引发的劳动争议。
关注公司开除程序：
- 如果公司决定辞退员工，员工应关注公司是否遵守了法定的开除程序。如果公司存在程序违法的情况，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工对公司的开除决定存在异议，或者认为自己有权获得赔偿但公司拒绝支付，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，辱骂领导被开除是否有赔偿取决于多个因素的综合考量。 如果你对此问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。