关于孩子上学是否需要劳动合同作为工作证明的问题，这主要取决于当地的入学政策和规定。一般来说，为了证明父母或其他法定监护人在申请入学地有合法的工作，学校或相关部门可能会要求提供劳动合同作为工作证明的一部分。然而，并非所有地区都严格规定必须提供劳动合同，有些地方可能接受其他形式的工作证明，如营业执照（如果父母是自主经营的话）或者社保缴纳记录等。

从您提供的参考信息中，我们可以看到：

1. 在某些地区，如铜梁区，随迁子女报名确实需要父母一方或其他法定监护人的合法工作证明，这通常包括劳动用工合同或营业执照。

2. 另一方面，教育部曾下发通知，强调以居住证为主要依据的随迁子女义务教育入学政策，并全面清理取消不合规证明材料。这表明，在某些情况下，居住证和社保缴纳记录等也可以作为务工真实性的佐证，而不一定非要提供劳动合同。

3. 还有一些地区，虽然要求提供工作证明，但并不一定严格限定为劳动合同，而是接受多种形式的工作证明，以避免给家长带来不必要的负担。

综合建议：

• 首先，您应该查阅当地教育部门或学校的具体入学政策，了解是否需要提供劳动合同作为工作证明。
• 如果当地政策确实要求提供劳动合同，但您由于某些原因无法提供，可以尝试与学校或教育部门沟通，看是否可以接受其他形式的工作证明，如社保缴纳记录、营业执照或工作单位出具的在职证明等。
• 如果当地政策并未严格限定必须提供劳动合同，那么您可以根据实际情况选择最适合的工作证明形式。

总之，孩子上学是否需要劳动合同作为工作证明，取决于当地的入学政策和规定。建议您提前了解并准备好相关材料，以确保孩子能够顺利入学。