结论前置：签订劳务合同后受伤，单位是否需要赔付以及赔付的内容，主要取决于受伤的性质、原因以及劳务合同中的具体约定。一般来说，如果受伤属于工伤范畴，单位需要承担相应的赔付责任；如果受伤不属于工伤，但单位存在过错，也可能需要承担一定的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤范畴内的赔付
工伤认定：
- 首先，需要确定受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者在工作过程中因履行工作职责受到的意外伤害等。
- 如果受伤符合工伤的定义，那么应当进行工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
赔付内容：
- 一旦认定为工伤，单位需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔付责任。这包括但不限于：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果因工伤导致残疾或死亡，单位还需要支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（针对残疾）或丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（针对死亡）。
二、非工伤范畴内的赔付
单位过错责任：
- 如果受伤不属于工伤范畴，但单位在受伤事件中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。
- 这种赔偿责任通常基于侵权责任法或民法典中的相关规定，具体赔付内容需要根据实际情况和过错程度来确定。
赔付内容：
- 在非工伤范畴内，赔付内容可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等实际损失，以及可能的精神损害抚慰金（如果受伤给受害人造成了严重的精神损害）。
三、劳务合同中的特别约定
- 劳务合同是双方自愿达成的协议，其中可能包含关于受伤赔付的特别约定。如果劳务合同中明确规定了单位在受伤事件中的赔付责任和赔付内容，那么应当按照合同约定来执行。
- 因此，在签订劳务合同时，双方应当明确约定受伤赔付的相关条款，以避免后续纠纷。
四、建议与注意事项
及时报案与认定：
- 如果发生受伤事件，应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定（如果符合工伤条件）。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的关键步骤，不要错过认定时限。
保留证据：
- 在受伤事件发生后，应保留好相关证据（如医疗记录、证人证言、现场照片等），以便后续维权。
咨询专业律师：
- 如果对受伤赔付问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷、合同纠纷领域，包括劳动工伤问题）。
- 专业律师能够提供更具体、更专业的法律建议和帮助。
最后，签订劳务合同后受伤，单位是否需要赔付以及赔付的内容，是一个复杂而具体的问题。它取决于多种因素，包括受伤的性质、原因、劳务合同中的约定以及单位是否存在过错等。因此，在处理此类问题时，建议根据实际情况咨询专业律师，以便获得更准确、更全面的法律建议和帮助。