在签订劳务协议后受伤，赔偿问题的处理确实涉及多个法律层面，需要细致且全面的分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、明确伤害性质与进行工伤认定
首先，您需要确定受伤是否属于工伤范畴。根据我国相关法律规定，若在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此，您应及时向用人单位报告伤情，并按规定提交工伤认定申请。一旦认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
二、确定赔偿责任主体
在明确伤害性质后，接下来需要确定赔偿责任主体。这通常取决于劳务关系的具体情况：
一般情况：若您直接为雇主或施工单位提供劳务，那么接受劳务的一方（即雇主或施工单位）需承担赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受损，双方根据过错承担责任。
劳务派遣情况：若您是被劳务派遣到工地工作的，那么劳务派遣单位和用工单位都可能成为赔偿责任主体。具体责任需根据实际情况和劳务派遣协议来判断。
第三人侵权情况：若您的受伤是由第三人行为导致的，您有权请求第三人承担侵权责任。同时，若雇主或施工单位在安全管理上存在过错，您也有权要求其给予相应补偿。
三、收集和保留相关证据
在处理赔偿问题时，证据的收集和保留至关重要。您需要准备以下证据来支持您的赔偿请求：
劳务关系证据：包括劳务合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，以证明您与雇主或施工单位之间的劳务关系。
受伤事实和过程证据：包括医院诊断证明、病历、检查报告、事故现场照片或视频、报警记录等，以证明您受伤的事实和过程。
四、计算赔偿项目和金额
赔偿项目和金额的计算需根据您的实际情况和法律规定来确定。一般包括：
医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明来确定。
误工费：根据您的误工时间和收入状况来计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资来计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限来确定。
其他费用：包括交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等，根据实际情况来计算。
若构成伤残：还需考虑残疾赔偿金、被扶养人生活费等。具体金额和标准需依伤残等级、工资水平等因素来确定。若受伤严重可能构成伤残，治疗终结后，您应委托专业司法鉴定机构进行伤残鉴定，以确定伤残等级作为赔偿依据。
五、协商赔偿与法律途径解决
在收集好证据并计算出赔偿项目和金额后，您可以与雇主或施工单位进行协商，提出合理的赔偿要求。若协商成功，双方应签订赔偿协议，明确赔偿细节。若协商不成，您可以通过民事诉讼或仲裁（如有仲裁协议）来寻求法律救济。民事诉讼需准备起诉状、证据材料向法院立案；仲裁则需向约定仲裁机构申请。
六、总结与建议
在签订劳务协议后受伤，赔偿问题的处理需要您保持冷静理性，依法维权。首先明确伤害性质与进行工伤认定，然后确定赔偿责任主体，收集和保留相关证据，计算赔偿项目和金额，并通过协商或法律途径寻求合理赔偿。在整个过程中，及时咨询专业法律人士以准确了解自己的权益和赔偿途径是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。