结论前置：
- 在一般情况下，即使未签订劳动合同，劳动者离职时也建议提交辞职报告，以体现职业素养和责任感，并预防潜在的劳动纠纷。
- 若用人单位存在严重违法行为，劳动者有权随时解除劳动关系，无需提交辞职报告，但应保留相关证据以维护自身权益。
详细分析：
一、存在事实劳动关系的情况
一般情况
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便双方未签订书面劳动合同，只要存在实际的工作付出和管理关系，即构成事实劳动关系。
- 建议操作：在此情况下，劳动者离职时应遵循一定的程序，提前以书面形式（即辞职报告）通知用人单位。这样做不仅体现了劳动者的职业素养和责任感，也有助于预防潜在的劳动纠纷。具体来说，劳动者应提前30日（试用期则提前3日）向用人单位提交辞职报告，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 辞职报告撰写要点：辞职报告应包含标题、称谓、正文内容（离职原因、离职决定、工作交接、感激与祝愿）、结尾与署名等部分。正文内容中，离职原因可简要说明，离职决定需明确表达辞职决心及离职具体日期，工作交接部分应表达愿意配合做好工作交接的意愿，感激与祝愿部分则是对公司给予的机会和平台表示感谢，对未来发展表示祝愿。
特殊情况
- 法律依据：若用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，如未提供必要的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者有权随时解除劳动关系，且无需提前通知或提交辞职报告。
- 操作建议：面对用人单位的违法行为，劳动者可直接离职，并收集证据如工作环境照片、工资拖欠记录等，以维护自身合法权益。在此情况下，虽然无需提交辞职报告，但保留相关证据对于后续可能的法律维权至关重要。
二、不存在事实劳动关系的情况
- 分析与结论：若劳动者与用人单位之间仅进行了前期的沟通、协商或面试，并未实际开始工作，也未形成管理与被管理的关系，则不构成劳动关系。在此情况下，劳动者无需提交辞职报告，因为双方并未建立起实际的劳动关系。
三、法律风险提示与处理建议
- 双倍工资问题：未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。建议在离职时与公司协商解决此问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 证据保留：无论是否提交辞职报告，劳动者都应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在后续可能产生的工资结算、经济补偿等争议中将发挥重要作用。
- 离职手续：离职前与公司沟通确认离职手续及流程，确保所有事项处理完毕，避免后续纠纷。这包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
总结与建议：
无论是否签订了书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在离职时通常应遵循一定的程序，提前以书面形式通知用人单位（除非用人单位存在严重违法行为）。若双方并未形成实际的劳动关系，则无需提交辞职报告。在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益和义务，并根据具体情况做出合理的决策。同时，建议劳动者在离职过程中保持与用人单位的沟通，以减少不必要的误解和纠纷。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。