结论前置：即使未签订书面劳动合同，劳动者在离职时也建议书写辞职报告或离职通知等材料，以明确劳动关系的存在与解除，避免法律风险，并保障自身合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、存在事实劳动关系的情况
一般情况（需提前通知并书写辞职报告）
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便双方未签订书面劳动合同，只要存在实际的工作付出和管理关系，即构成事实劳动关系。在此情况下，劳动者离职时应遵循一定的程序，提前以书面形式（即辞职报告）通知用人单位。
- 具体操作：若劳动者决定离职，应提前30日（试用期则提前3日）向用人单位提交辞职报告。这样做不仅体现了劳动者的职业素养和责任感，也有助于预防潜在的劳动纠纷。例如，劳动者小张在未签订劳动合同的情况下，在某公司工作了三个月后决定离职，他提前30日向公司提交了辞职报告，并顺利完成了工作交接，避免了后续可能出现的纠纷。
- 辞职报告撰写要点：标题应简洁明了，如“辞职报告”或“辞职信”；称谓需顶格写清接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼；正文内容应包括离职原因、离职决定、工作交接意愿及感激与祝愿等；结尾使用礼貌性用语，并署名写明辞职人姓名及提交辞职报告的具体日期。
特殊情况（无需提前通知但仍建议书写离职材料）
- 法律依据：若用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，如未提供必要的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者有权随时解除劳动关系，且无需提前通知或提交辞职报告。但在此情况下，劳动者仍应妥善保留相关证据，以备后续可能的法律维权之需。
- 操作建议：面对用人单位的违法行为，劳动者可直接离职，并收集证据如工作环境照片、工资拖欠记录等。同时，为了明确离职时间和原因，避免用人单位否认劳动关系或提出不合理要求，劳动者仍建议书写离职通知或辞职信等书面材料。
二、不存在事实劳动关系的情况
- 分析与结论：若劳动者与用人单位之间仅进行了前期的沟通、协商或面试，并未实际开始工作，也未形成管理与被管理的关系，则不构成劳动关系。在此情况下，劳动者无需提交辞职报告，因为双方并未建立起实际的劳动关系。但为了避免后续可能出现的误解或纠纷，劳动者可以与用人单位进行口头或书面的沟通，明确双方的关系和状态。
三、法律风险提示与处理建议
- 双倍工资问题：未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。建议在离职时与公司协商解决此问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 证据保留：提交辞职报告时，建议通过书面方式（如EMS快递并注明“辞职报告”）或电子邮件等方式，并保留好相关证据，以证明已按照法律规定履行了通知义务。这有助于在后续可能出现的纠纷中证明自己的权益。
- 离职手续：离职前与公司沟通确认离职手续及流程，确保所有事项处理完毕，避免后续纠纷。例如，确认工资结算、社保缴纳、工作交接等事项是否已妥善处理。
示例辞职报告：
[你的姓名]
[你的地址]
[城市, 省份, 邮编]
[你的邮箱]
[日期]
[公司名称]
[公司地址]
[城市, 省份, 邮编]
尊敬的 [上级或人力资源经理的姓名]：
主题：辞职报告
我，[你的姓名]，通过此信正式向您表达我的辞职决定。我计划于[离职日期]正式离职，最晚不超过[最晚离职日期]。虽然我与公司未签订正式的书面劳动合同，但我在此期间的工作经历对我来说非常宝贵。
离职的主要原因是我个人职业规划的调整。同时，我想指出，自入职以来，公司未与我签订书面劳动合同，这在一定程度上影响了我的工作安全感和保障。尽管如此，我对公司在过去[工作时长]里给予我的机会和支持深表感激。
在离职前，我将全力以赴确保工作的平稳过渡。我会整理好所有相关文件和资料，以便接替者能够顺利接手。同时，我也愿意提供必要的培训和支持，确保交接过程顺利进行。
我对[公司名称]的未来充满信心，并衷心祝愿公司和所有同事未来一切顺利。如有需要，我随时愿意配合完成任何离职相关的手续或提供进一步的帮助。
再次感谢[公司名称]给予我的机会和平台。期待在未来的职业生涯中，我们还能有合作的机会。
此致
敬礼！
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