公司以没订单为由放长假，这一行为本身并不直接构成违法，但其合法性需根据具体情况，特别是放假期间的工资支付及劳动者权益保障情况来判断。以下是对此问题的全面分析：
一、放假行为的合法性基础
用人单位自主经营权：
- 用人单位享有自主经营权，有权根据生产经营需要合理安排工作和休息时间。因此，在订单不足的情况下，公司选择放长假，从经营自主权的角度来看，并不直接违法。
劳动者休息休假权：
- 劳动者同样享有休息休假的权利，这是《中华人民共和国劳动法》赋予的基本权益。公司放长假，在某种程度上也保障了劳动者的休息权。
二、放假期间的工资支付规定
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司放长假在一个工资支付周期内，必须全额支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期：
- 如果放假超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 如果劳动者未提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区为80%）支付劳动者基本生活费。这是为了保障劳动者在放假期间的基本生活需求。
三、劳动者权益保护要点
基本权益不受侵犯：
- 放假期间，劳动者的合法权益如社会保险、福利权利、提请劳动争议处理等依然受到法律保护。公司不得借放假之名非法克扣工资、侵犯休息权等。
恶意规避责任的风险：
- 公司不得以没订单放假为借口，恶意拖欠工资、变相裁员或进行其他欺诈行为。如果公司存在此类行为，将构成违法，劳动者有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
四、与劳动合同的关系及处理
- 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，无订单导致的放假可能涉及劳动合同的变更或解除。在这种情况下，公司应与劳动者进行充分沟通，尽量达成共识，并依据劳动合同具体条款及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。
五、实际操作建议
与公司协商：
- 如果公司提出放长假，劳动者应与公司进行充分沟通，了解放假的原因、期限以及工资支付等具体情况。如果公司能够按照法律规定支付工资或生活费，且放假期限合理，那么劳动者可以考虑接受。
保留证据：
- 劳动者应保留与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
依法维权：
- 如果公司未按照法律规定支付工资或生活费，或者存在其他违法行为，劳动者有权依法维权。可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，公司以没订单为由放长假并不直接违法，但必须确保放假期间的工资支付符合法律规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司未按规定执行，劳动者有权依法维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。