试用期三个月未满企业辞退是否应赔偿，这主要取决于辞退的原因及用人单位的行为是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位需支付补偿的情形
无故辞退或违法解除劳动合同：
- 若用人单位在试用期内随意以不恰当的理由或无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期员工，工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资
非员工过错性原因解除劳动合同（虽试用期较少见，但理论上存在）：
- 如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿。试用期工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
- 计算公式：经济补偿 = 半个月工资
二、用人单位无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明招聘时明确规定了录用条件，并有证据表明员工不符合这些条件。
严重违反规章制度：
- 劳动者在试用期内如严重违反用人单位的规章制度，用人单位同样可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
其他法定无需支付补偿的情形：
- 包括但不限于劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段订立劳动合同；被依法追究刑事责任等。
三、特殊情形的处理
- 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以约定是否支付经济补偿金以及支付的金额。
- 未签订劳动合同的情形：若用人单位未与劳动者签订劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。不过，这一规定主要针对未签订劳动合同的情况，而非直接针对试用期辞退的补偿问题。
四、维权建议
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
- 协商沟通：若认为辞退不合理，首先应与用人单位进行协商沟通，尝试解决问题。
- 寻求法律援助：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，试用期三个月未满企业辞退是否应赔偿，关键在于辞退的合法性及是否遵循了《劳动合同法》的相关规定。用人单位应确保辞退行为的合法性，避免无故或违法辞退员工；劳动者也应了解自己的权益，如遇到违法辞退情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。