关于“工作1年零10天如何赔偿”的问题，需要结合具体场景判断，以下是不同情况下的赔偿规则及计算方式：

1. 用人单位违法解除劳动合同

若用人单位无合法理由单方解除劳动合同（如未提前30天通知、无证据证明员工严重违纪等），需支付赔偿金，计算方式为：
赔偿金 = 2个月工资（工作满1年按1个月工资计算，超过6个月按1个月计算，此处1年零10天按1.5个月工资的2倍，即2个月工资）。
法律依据：《劳动合同法》第47条、第87条。

2. 用人单位合法解除劳动合同（需支付经济补偿）

若用人单位因客观原因（如经营困难、劳动合同到期不续签等）合法解除劳动合同，需支付经济补偿，计算方式为：
经济补偿 = 1.5个月工资（工作满1年按1个月工资计算，超过6个月按1个月计算，此处1年零10天按1.5个月工资）。
法律依据：《劳动合同法》第46条、第47条。

3. 员工主动辞职（无赔偿，但可主张未休年假工资等）

若员工因个人原因主动辞职，用人单位一般无需支付赔偿或经济补偿，但需注意：

• 若未休年假，可主张未休年假工资（按日工资的300%计算，含正常工资部分）；
  
• 若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工可被迫辞职并主张经济补偿。
  法律依据：《职工带薪年休假条例》第3条、第5条。

4. 未签劳动合同的双倍工资差额（若存在）

若用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工可主张未签合同的双倍工资差额，计算方式为：
双倍工资差额 = 11个月工资（自用工满1个月次日起算，最长11个月），但需注意1年诉讼时效。
此处工作1年零10天，若从未签合同，可主张11个月工资差额，但需结合入职时间判断是否超时效。
法律依据：《劳动合同法》第82条。

关键提醒

1. 工资标准：赔偿/补偿的“月工资”指解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若低于当地最低工资标准，按最低工资计算；
   
2. 证据保留：建议保留劳动合同、工资条、解除通知等证据，以便维权；
   
3. 程序要求：若协商不成，需先申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可起诉至法院。
   

如有具体细节（如解除原因、是否签合同等），可进一步说明，我会帮你细化分析。